BINZE办公
一张建筑扩初图纸开始
建筑图纸破天荒的由我们室内设计主导
布完平面交给建筑院再配结构机电
没错
由室内形态决定结构方式
说干掉哪根柱子就干掉哪根柱子
说管井挪到哪儿就挪到哪儿
说消防电梯如何分布就如何分布
此刻方案已进入无敌状态...
当皇上也不过如此了吧
这一切
归于有一整套建筑专业班底
一群在业内摸爬滚打多年的顾问团队
向各位致敬
言归正传
首先
探讨一下做好办公空间的意义
优秀的办公设计能给业主带来什么？
人靠衣服马靠鞍
企业的形象和实力
如何传递的更直接有效
我们都知道
通过视觉传递给客户的蜥蜴脑
要比对话客户的大脑皮层更有效
这降低了谈判的表达门槛
在对方决策的时刻
也起到了关键的视觉锤作用
在商业活动中
客户通过自身接触所感受到的
永远抵过千言万语
员工感受
不仅要让客户感受到
企业的视野及前景
员工在公司的时间占生活的大半
让员工感受到来自公司的礼遇
才能与工作形成良性的关系
假如员工觉得工作环境简陋
那么便会缺乏归属感
辛苦培养的团队和精英
需要与之匹配的公司形象
来提升各级员工的自信
否则人才流失将不可避免
优化团队合作
各部门抢会议室？
这说明空间的配比出了问题
文印室流线过远？
说明办公的配套布局不合理
洽谈区不够用？
没有为公司的成长留有余地
这些都会影响团队执行力
从而使得办公效率大大降低
合理的空间配比
使各层级具有特定活动区域
符合工作流程的空间衔接
让各部门间的配合更加便捷
团队分工明确又相互依存
在公司的活动范围
不仅只有办公桌
集体讨论的空间
让员工主动思考
待人接物的空间
让员工具有主人意识
提升员工的自信及归属感
学习空间
让员工拥有向上的精神
放松休闲空间
让员工的压力得到疏导
很多创意
是在轻松愉悦的环境下产生的
工作的姿势不一定是伏案疾书
更高效的管理
当我们做好以上几点的时候
管理也变得轻松愉悦
年轻设计师赋予了本案很多想象
他们将空间方案做的富有朝气
我们创造了一个有趣的空间
让这里的人得到更好的互动体验
人和人的活动是主体
空间是人及行为活动的舞台
设计意图打破室内空间的封闭感
创造一个空间内的建筑关系
当室内是一片空场
在空场上根据功能和空间节奏
再去盖建筑
这些建筑有的体现为体块像是房子
有的建筑体现为半围合呈开放状
有些则是通透的片状墙体
有的干脆空出来当做一片广场
这种节奏呈现的感受类似巴西利卡
打破了空间的封闭感
像是在建筑间漫游
原有的室内六个界面
闭合形成的封闭感
被空间内的建筑外皮界面打破
所有的空间看起来都借用了视野
相互借用视野各空间得到了延展
于是变得丰富有趣
这样的室内街区概念早已有之
我们只是运用了其中的原理
而并不想表达成户外
消解掉室内空间的压抑
塑造出空间的丰富层次就够了
并不希望在形式上有过分的表达
空间内界面与外界面的组织
让空间得到延展
在空间的竖向上
我们也做了相应的延展
一层大厅挑空三层
在三层我们做了一个浮桥
浮桥中间是一个空中茶室
也连接员工区和管理区
一个执行与管理沟通的桥
（在桥两侧设有通过权限）
这样挑空空间也具有了层次
通过浮桥与茶室
提供了接待厅的另一个视角
丰富了空间竖向上的对望关系
室内 | 北京 朝阳区
担任角色：项目总负责人
工作标签：室内方案设计,建筑改造方案
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